jueves, 23 de octubre de 2014

Cómo fomentar la actitud emprendedora: emprendimiento y sociedad digital

Curso gratuito para emprendedores que organiza GrinUGR “Grupo de Internet de la Universidad de Granada”


“Cómo fomentar la actitud emprendedora: emprendimiento y sociedad digital” es el curso para emprendedores que organiza gratuitamente GrinUGR y se celebrará todos los viernes comprendidos entre el viernes 14 de noviembre y el 19 de diciembre de 2014. Este curso se centra en el fomento de la actitud e iniciativa emprendedora, incidiendo más concretamente en el ámbito digital, el aprendizaje y el rediseño de los sistemas universitarios para lograr así espacios de innovación y transformación social. 

Estas jornadas son de carácter abierto y gratuito en las que los emprendedores pueden participar en la totalidad de las jornadas o en sólo algunas de ellas en función de los intereses.

GrinUGR significa “Grupo de Internet de la Universidad de Granada”. Ellos mismos se definen como Colaboratorio sobre culturas digitales en ciencias sociales y humanidades.  GrinUGR nació como solución a la poca reflexión crítica sobre las culturas digitales que se asumían desde la Universidad de Granada en la docencia, la investigación y en la manera de formar espacios compartidos entre la academia y el resto de la sociedad.


Ahora este grupo acerca aún más, mediante estas jornadas, el mundo digital al sector emprendedor y universitario de Granada. Una apuesta por el desarrollo del mercado actual.


lunes, 20 de octubre de 2014

Los ayuntamientos de Granada contratarán a 5.460 jóvenes en los próximos 6 meses

Serán beneficiarios del programa Emple@Joven, en el que la Junta invierte 19,2 millones en incentivos a las corporaciones

Los ayuntamientos granadinos contratarán a un total de 5.460 jóvenes menores de treinta años que se van a beneficiar del Programa Emple@Joven de la Junta de Andalucía en la provincia a lo largo de los próximos seis meses, según ha informado la delegada del Gobierno, Sandra García.

Según la delegada, los ayuntamientos han recibido ya las resoluciones y pueden dirigirse a las oficinas de empleo para hacer los sondeos en función de los perfiles que necesiten. Los beneficiarios son demandantes de empleo, de entre 18 y 29 años, que se han inscrito previamente en la plataforma Emple@Joven y los contratos se harán por un periodo máximo de seis meses (a jornada completa o parcial) con salarios mensuales de entre 1.300 y 1.700 (según el grupo de cotización) que será financiado al 100% con el incentivo del Gobierno andaluz.

La Junta ha comenzado a anticipar a los ayuntamientos el 50 por ciento de los incentivos y el resto lo pagará tras las correspondientes justificaciones. Las obras y servicios incentivados se llevan a cabo en régimen de administración directa y están vinculados a cuidados asistenciales; prestación de la ayuda a domicilio; servicios de proximidad, limpieza, vigilancia y seguridad; protección del medio ambiente y de zonas rurales o naturales; revalorización de espacios públicos; gestión de residuos y aguas; ahorro energético, y promoción del turismo, el deporte, la cultura y el comercio y los productos locales.

Asentar el colectivo juvenil al territorio

Sandra García aseguró que con la puesta en marcha de este programa algunos municipios se quedarán sin jóvenes desempleados menores de treinta durante los meses que dure el mismo, como es el caso de Valderrubio, Cortes de Baza, Lújar, Caratáunas, Cástaras, Soportujar, Rubite, juviles, Lobras o Calicasas y otros reducirán considerablemente su tasa de el paro juvenil como Colomera, Quéntar, Víznar, Válor, Lentegí, Almegijar, Cáñar, Torvizcón y Trevelez.

“Aunque por lo general ésto ocurre en municipios pequeños o con población envejecida, es un hecho importante porque ayuda a asentar el colectivo juvenil al territorio y evitar la despoblación”, precisa la delegada.

En cuanto a las cabeceras de Comarca, Granada capital recibirá 3,68 millones para contratar a 400 jóvenes, Motril más de 1,23 millones para contratar a 150, Loja 463.330 euros para 84 contratos, Baza 440.522 euros para 89 y Armilla 565.516 euros para 125 contratos.
Esta iniciativa es una de las cinco medidas del decreto que regula el Programa Emple@Joven con el que el Gobierno andaluz pretende activar el empleo entre la población con edades comprendidas entre los 18 y 29 años.

Se trata, según Sandra García, de la medida del decreto “con más repercusión a nivel local pues llega a todos los municipios de la provincia y acapara el 87% del presupuesto” del decreto Emple@Joven que asciende a 19,2 millones de euros en el caso de Granada (el 11,1% del total andaluz).

La Junta distribuye, “como medida de equilibrio territorial”, la totalidad de los fondos entre los municipios en función de su peso poblacional y del porcentaje de jóvenes desempleados. Los 19,2 millones que le corresponden a Granada se han repartido entre sus municipios atendiendo a dos criterios: el 50% del total se reparte entre las localidades en función del desempleo juvenil en cada uno de ellos respecto al global de Andalucía; mientras que el 50% restante ha sido asignado a cada localidad en función de la población teniendo en cuenta, especialmente, dos aspectos compensadores.
Los municipios de menos de 50.000 habitantes, que tienen una mayor incidencia del paro juvenil, reciben una cantidad superior a la media y además se garantiza una ayuda mínima de 10.200 euros para las localidades de menos de 1.000 habitantes.

Otras medidas

Estos incentivos a la contratación se suman a otras medidas del decreto como las prácticas en empresas, el bono empleo joven o las becas para el desarrollo de proyectos I+D+i.


El Programa Emple@Joven forma parte del conjunto de planes de choque que la Junta viene desarrollando en esta legislatura para paliar los efectos de la crisis económica sobre los colectivos sociales más vulnerables. Este es el caso del segmento de población de entre 16 y 29 años de edad, cuya tasa de desempleo se ha multiplicado por tres desde 2007 y ha provocado que uno de cada dos jóvenes se encuentren actualmente en paro.

martes, 14 de octubre de 2014

¿Quieres unirte a una franquicia? Conoce tus derechos y obligaciones

Antes de unirse a una red de franquicias, el emprendedor tendrá que firmar con la matriz un contrato que recoja, entre otros puntos, cuáles son los derechos y las obligaciones de cada uno, las condiciones económicas de su pacto y durante cuánto tiempo es válido ese compromiso.

La relación que el sistema de franquicias establece entre la matriz de cualquier cadena y los emprendedores que se asocian a ella tiene su punto de partida en el contrato que ambas partes tienen que firmar antes de empezar a trabajar juntos.

Un contrato que ha de reflejar los intereses del franquiciado y proteger los derechos de propiedad industrial e intelectual del franquiciador, con el fin de que los primeros tengan opciones reales de sacar rentabilidad a su negocio y los segundos puedan, al tiempo que expanden su red, mantener la identidad común y la reputación de su cadena.

Para ello, todo contrato de franquicia debe definir sin ambigüedad los derechos, las obligaciones y las responsabilidades tanto de la empresa dueña de la franquicia como de los franquiciados.

Puntos clave

Puntos claves a los que según la Asociación Española de Franquiciadores (AEF) se suman las condiciones económicas de la franquicia, la duración del contrato, las condiciones para su renovación y en las que se podría realizar una cesión de los derechos del contrato y derecho preferente de compra -derecho de retracto- del franquiciador.

Además, en ese contrato tendrán que figurar las condiciones del uso de los signos distintivos -marca, marca de servicios, rótulo y logo-, los derechos del franquiciador a cambiar el concepto de su franquicia, las causas de rescisión del contrato y, en caso de que esa rescisión se lleve a cabo antes del plazo previsto, las condiciones para que el franquiciador recupere todo elemento corporal o incorporal que le pertenezca.

Así, con el contrato de franquicia, el franquiciado adquiere el derecho a explotar la idea de negocio del franquiciador utilizando el distintivo, la marca de los productos o servicios que se franquicien, y demás derechos de propiedad intelectual que posea el franquiciador. Eso sí, siempre con la obligación de hacerlo según las instrucciones y criterios de este último.

Además, el franquiciado tendrá derecho a utilizar el "know how" del franquiciador y para ello el segundo entregará al primero los manuales de operaciones en los que se detallan los secretos del negocio.

Planes de marketing

Asimismo, el franquiciado debe tener derecho a que el franquiciador le ayude en la elaboración y preparación de los planes de marketing para aplicar a su negocio concreto y de forma local.

Mientras, entre los derechos del franquiciador figura el de tener una contraprestación económica -fundamentalmente canon de entrada y royalties periódicos- por todo lo detallado anteriormente, y tener garantizados los derechos de propiedad industrial de la franquicia y los elementos confidenciales de la misma.

Tanto los derechos de uno como los de otro deben plasmarse en el contrato, no sólo de forma general sino especificando cómo se traducen en la práctica para respetar así los aspectos fundamentales de la propiedad industrial e intelectual de la franquicia.

Y es que, el contrato de franquicia integra la cesión del know how del franquiciador y el uso de sus activos de propiedad industrial, como marcas, patentes o diseños, que resultan esenciales para fijar su posición en el mercado.

Propiedad intelectual

Los aspectos principales de propiedad industrial e intelectual en el contrato de franquicia están relacionados con el uso de marcas, logotipos o nombres comerciales por parte del franquiciado.

Puesto que la franquicia implica que el franquiciador autoriza, bajo unas determinadas condiciones, al franquiciado a utilizar una marca, parte del contrato tendrá que especificar aspectos de uso de la marca y sus límites, no sólo desde el punto de vista estético o en los locales y establecimientos, sino también el margen de maniobra que tendrá el franquiciado para explotar dicha marca, por ejemplo, desarrollando promociones propias, abriendo perfiles en redes sociales o incluso creando materiales y contenidos nuevos.

Asimismo, debe dejarse muy claro que cuando termina la relación de franquicia cesa la licencia de marca y el franquiciado no podrá utilizar ni la marca ni ningún tipo de material promocional. Por eso, desde el punto de vista de la propiedad intelectual, el contrato debe dejar muy claro a quién pertenecen los materiales y contenidos utilizados, especialmente cuando están acompañados de la marca que siempre será del franquiciador.

Otro de los aspectos que los expertos consultados consideran que ha de figurar en el contrato de franquicia es la razón o razones por las que dicho contrato pueda quedar rescindido antes de tiempo. Lo recomendable es que se definan las causas de resolución contractual, tanto en los casos en los que dicha resolución se produzca de mutuo acuerdo, como de forma unilateral por una de las partes, ante el incumplimiento de la otra de las obligaciones que le corresponden.

Rescisión de contrato

Entre las causas de rescisión del contrato, se identifica el incumplimiento por parte del franquiciado de su obligación de confidencialidad, si este comete un delito o acto que pueda afectar a la marca o a la propiedad intelectual de la franquicia; si lleva una contabilidad falsa; si hay un retraso por parte del franquiciado en el pago al franquiciador de las prestaciones económicas previstas en el contrato; o si se produce la cesión inconsentida del contrato de franquicia o algún cambio de control o participación en el franquiciado sin autorización del franquiciador.


Todos estos puntos, que tendrán que figurar en el contrato, podrán ser estudiados por el franquiciado durante al menos 20 días antes de firmarlo. Ese es el plazo mínimo con el que el franquiciador ha de entregar el contrato de franquicia a su futuro franquiciado para que éste lo estudie.

jueves, 9 de octubre de 2014

Motril reúne a emprendedoras de Granada, Málaga, Almería y Melilla


Una emprendedora que se encuentra en lo más alto de varios peldaños
Los próximos días del 24 al 26 de octubre, tendrá lugar en la municipio granadino de Motril la sexta edición del encuentro entre mujeres empresarias y emprendedoras y la cuarta muestra de empresas.

Inmaculada Torres, Consejera de Igualdad del Ayuntamiento de Motril, destacó la importancia de fomentar la gran aportación que realizan las mujeres en cuanto a la economía del municipio a través del sector de la producción.

En esta edición, se han agrandado las expectativas al contar con representantes de asociaciones de empresarias de las ciudades de Granada, Málaga, Almería y Melilla.

El próximo viernes 24 de octubre tendrá lugar el encuentro mediante una mesa redonda titulada “Asociaciones Empresariales de Mujeres. Nuevas Redes, Nuevas Oportunidades”, en las que tendrán participación las presidentas de las asociaciones de empresarias de estas provincias mencionadas. Los días sábado 25 y domingo 26 de octubre, se celebrará dentro del Almacén de Azúcar de la Fábrica del Pilar la cuarta muestra de empresas. En ella habrá una exposición con los productos y servicios que ofrecen las empresarias y emprendedoras pertenecientes a las ciudades citadas.


Según la organizadoras del programa, María Rodríguez, la intención de la Asociación de Empresarias de Motril (EMAS) es impulsar la relación entre todas estas empresarias y emprendedoras, al mismo tiempo que se difunde el gran trabajo que realizan en nuestra ciudad.

martes, 7 de octubre de 2014

Google abrirá un centro para emprendedores en la capital madrileña

La empresa tecnológica planea abrir el campus para emprendedores en julio. Un campus que atraerá los inversores a la capital.

Google ha decidido apostar por el talento español. Los emprendedores de Madrid y alrededores están de enhorabuena, ya que el gigante tecnológico ha decidido abrir un campus enfocado a emprendedores en la capital madrileña para el próximo mes de julio en la zona del Matadero.

De este modo, Madrid se sumará a la red de campus para emprendedores que tiene Google, la cual, se inició hace 2 años en la ciudad de Londres y posteriormente se expandió a Tel Aviv, ciudad de Israel. 

Las fuentes de Google reflejan que en 2013, estas start-ups creadas en Londres lograron alcanzar unos ingresos superiores a los 34 millones de libras, lo que es equivalente a 43,4 millones de euros. Además, generaron 570 nuevos puestos de trabajo.

Madrid no ha sido la única ciudad elegida por Google para crear un nuevo centro de emprendedores, también se planea la apertura de otros centros en Sao Paulo, Varsovia y Seúl.

Campus de Google para emprendedores en Londres
Una de las granes ventajas con la que contarán los emprendedores que participen en estos campus, es que tendrán acceso al programa de intercambio Campus Exchange, mediante el cual, podrán acceder espacios de trabajo ubicados en diferentes partes del mundo. Explicado más claramente, una especie de Erasmus para emprendedores.

El hecho de que el gigante Google halla decidido ubicar uno de sus centros de emprendimiento en la capital española, supondrá que Madrid se transforme en una lugar mucho más dinámico para los emprendedores, especialmente en lo referente al emprendimiento tecnológico.


Nadie duda de la influencia que tiene Google para los emprendedores y para los inversores. Estos últimos, seguirán de cerca este proyecto que enriquecerá a la región. Esperemos que gracias a este Campus aparezcan multitud de empresas que inviertan y le den más valor a la economía de la zona.

miércoles, 1 de octubre de 2014

¿Pueden WhatsApp y Line ayudar a tu 'start up' a vender más?


Estas aplicaciones también se emplean para trabajar. Ayudan a generar eficiencia y a mantener el contacto con clientes potenciales, aunque el impacto de su uso sobre los ingresos a corto plazo es aún discutible.

¿Pueden WhatsApp y Line ayudar a tu 'start up' a vender más?

El mundo ha cambiado por completo en los últimos años, y buena parte de la culpa la tienen los social media, un anglicismo mal traducido como 'redes sociales', pues en verdad engloba mucho más que éstas. Los clientes hoy se informan y compran a través de distintos canales, exigen a las marcas un servicio más eficaz y su experiencia –buena o mala– la comparten rápidamente con cientos o incluso miles de personas, a través de Facebook, Twitter, Tripadvisor, Line u otra plataforma social.

Hace menos de cuatro años, entre las empresas –españolas y extranjeras– se discutía sobre si prohibir o no el uso de las redes sociales en la oficina. En el año 2014, se ha dado paso a una reflexión más madura, y por consiguiente más compleja: ¿para qué puede mi empresa usar los medios sociales? La asociación aDigital ha elaborado una encuesta a 650 empresas españolas, de todos los tamaños y sectores.

'Branding', primer objetivo

Entre las principales conclusiones del estudio destacan tres: los medios sociales se emplean fundamentalmente para conseguir notoriedad de marca y, en menor medida, para vender.

En segundo lugar, los presupuestos dedicados a publicidad en social media son, de media, ridículos en comparación con lo que se destina a medios convencionales. De hecho, las empresas se fijan fundamentalmente en las analíticas de uso y otros indicadores no económicos (los KPI, o key performance indicators), mientras que sólo el 17,6% de las firmas mide siquiera el retorno de su inversión en estos canales.

Y, por último, las aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp y Line se usan cada vez más, también para trabajar. En concreto, casi el 13% de las firmas encuestadas las usan con fines de negocio.

Según el estudio de aDigital, WhatsApp se emplea fundamentalmente para comunicación interna –como una herramienta más eficiente, en muchos casos, que el email– y para generar contactos con clientes potenciales.

La venta directa a través de WhatsApp, no obstante, es poco común, ya sea por la ausencia de funcionalidades corporativas o porque los mensajes comerciales en el móvil resultan muy intrusivos. Aunque hay excepciones. Gracias a WhatsApp, una pequeña tienda de alimentación en Jaén ha conseguido vender entre 20 y 30 bocadillos más al día a los jóvenes que estudian en los institutos de la zona.

Por su parte, según aDigital, Line se usa en España para observar a la competencia, generar contactos y, en algunos casos, para promocionar algún que otro producto o servicio.

El límite de estas aplicaciones, en definitiva, lo marca la imaginación del empresario.

¿Sale rentable?

Aunque los ingresos que se consiguen a través de estas aplicaciones son aún muy reducidos, su coste es también mínimo, por lo que el retorno de la inversión (en términos relativos) es muy superior al de cualquier red social.

En cualquier caso, no siempre es fácil calcular el coste de estas herramientas para la empresa, ni para el trabajador. En el sector tecnológico se habla de la tendencia BYOD (bring your own device), que viene a definir el fenómeno por el que los usuarios usamos los mismos dispositivos (smartphone, PC, tableta...) para uso profesional y personal. Esta tendencia complica el control de la seguridad informática y tareas aparentemente tan simples como las hojas de gastos –¿cómo distinguir qué proporción de tu tarifa de datos móviles se emplea para trabajar?–.

Uso de 'social media' en la oficina

- El 85,21% de las empresas españolas usa redes sociales con fines de negocio; el 88,41% tiene una página web corporativa y el 58,23%, un blog.

- Redes sociales menos masivas, como Pinterest e Instagram, ya superan el 20% en grado de adopción. Foursquare, por su parte, ronda el 12%.

- El 12,95% de las compañías usa WhatsApp para objetivos de negocio, y el 2,47% usa Line.

- Entre los principales objetivos de las redes sociales destaca la notoriedad de marca e incrementar tráfico a la página web, seguido de observar a la competencia y la promoción de productos y servicios. La venta ocupa un segundo plano.


- El presupuesto publicitario medio en Facebook es de 350 euros al mes; en Twitter, de 282 euros mensuales; y en LinkedIn, de 287 euros. WhatsApp es, en términos relativos, el medio que ofrece un mejor retorno de la inversión.

lunes, 29 de septiembre de 2014

Programa Joven Empresa Innovadora en Granada

El próximo día 6 de octubre comenzará en la provincia el Programa Joven Empresa Innovadora

Dos muñecos de playmovil portando microchips de ordenadores en relación al nuevo programa como joven empresa innovadora
Por el momento nunca se había habilitado ningún tipo de certificación que reflejara si una empresa entra en la categoría de empresa de carácter joven e innovador. Este hecho impedía que las empresas que realizaban un esfuerzo por acercarse a esos valores no fueran recompensadas.

Ahora se habilita este curso, que tendrá lugar en Granada, para acreditar a ciertas empresas como Jóvenes Empresas Innovadoras (JEI). Estas empresas seleccionadas tendrán el valor de ser las primeras de España que, a parte de recibir la detalladamente la formación que nueva normativa exigirá acreditar, podrán llegar a recibir las primeras acreditaciones en cuanto a Jóvenes Empresas Innovadoras. Gracias a esta distintiva acreditación, las empresas podrán lograr beneficios fiscales y de cotización en lo referente a la Seguridad Social, o en materia de contratación pública que el gobierno tiene pensado aprobar para que las PYMES sean consideradas como PYMES en todos sus ámbitos.

En la actualidad España necesita de nuevos modelos de empresas PYME que enfoquen su
modelo de negocio en la innovación, y con esto generen empleo de calidad acordes al mercado. Para lograr este objetivo las empresas basadas en la tecnología y la innovación deberán aportar formación a sus trabajadores, lo cual, es un requisito esencial para el éxito en estos modelos de negocio.

Para lograr estos objetivos, la Escuela de Organización Industrial junto a la Red deEspacios Tecnológicos de Andalucía, habilitan en Granada el próximo día 6 de octubre el Programa Joven Empresa Innovadora, el cual, tendrá una duración de 216 horas y contará con le sello de calidad que está desarrollando el Ministerio de Economía y Competividad.

Este curso dará a los directivos y gestores de las empresas inscritas, la formación y el asesoramiento necesario para lograr este tipo de certificación tan destacada. Todo ello cumpliendo con la ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

Requisitos para ser Joven Empresa Innovadora:
·       Pymes con una antigüedad menor de 6 años.
·       Presupuestos en I+D e innovación de al menos un 15 % de los gastos totales de la empresa.
·       Participación externa en el accionariado igual o inferior al 25 %.
·      Cargos ejecutivos independientes, no pudiendo ser Consejero Delegado , Gerente, etc…, de otras organizaciones, salvo que sean otras JEI.

        Objetivos:

·   Impartir formación necesaria a los gestores de PYMEs de base tecnológica e innovadora para una eficaz gestión estratégica de este tipo de empresas.

·  Desarrollo por parte dichos gestores, con el asesoramiento necesario de los consultores, del Plan de Negocio orientado a la Certificación como “Joven Empresa Innovadora”.

¡Matrícula gratuita!

martes, 23 de septiembre de 2014

El nuevo centro de operaciones para los jóvenes empresarios de Granada será el Palacio de Congresos

Palacio de Congresos de Granada. Lugar de ceremonias de los Jóvenes Empresarios

El Palacio de Congresos y Aje Granada han llegado a un acuerdo para que los jóvenes empresarios puedan acceder a las instalaciones del Palacio.


El pasado día 17 de septiembre se firmó un convenio entre la Asociación de Jóvenes Empresarios de Granada (Aje Granada) y el Palacio de Exposiciones y Congresos, con la idea de que a partir de ahora los jóvenes empresarios de la provincia puedan contar con las instalaciones del Palacio de Congresos como centro de trabajo. Este acuerdo lleva trabajándose desde el mes de octubre de 2013.

El Presidente de Aje Granada, Melesio Peña, resaltó que este acuerdo será muy importante para:

“mejorar las condiciones de los jóvenes emprendedores, que podrán utilizar las instalaciones del Palacio para encuentros empresariales, presentaciones y otro tipo de actividades”

En las condiciones marcadas en el acuerdo de colaboración destacan, tanto el uso de las salas como el de los medios técnicos de la primera planta por parte de Aje Granada, para el encuentro que celebran anualmente los jóvenes empresarios, sin ningún tipo de coste o la  posibilidad de que los jóvenes empresarios de la ciudad dispongan de las instalaciones para las pequeñas y medianas reuniones con un descuento por el alquiler de las salas de hasta el 50%. Además, este acuerdo es aplicable para otro tipo de eventos puntuales.

El director del Palacio de Congresos, Raúl Lozano, ha declarado que:

“quieren que el Palacio sea la casa de los empresarios, y por ello, hay que ponérselo muy fácil”

El director se ha mostrado muy complacido por el acuerdo y comenta que es necesario que el Palacio se abra a la ciudad, al igual que a sus empresarios. De igual modo ha querido resaltar:


“llegarán nuevos eventos creados desde ese seminario de empresarios que estarán en el Palacio”